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これから労務管理(3)
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コースコード
講師
ML295
視聴期間
ポイント
無制限
100pt
標準学習時間
 
53分
コース概要
管理職になろうとしている方、なったばかりの方にとって比較的なじみの薄い「労務管理」について、基礎的・実践的な解説をいたします。
まさに「これから労務管理」をされる方に「ここからはじめましょう」というコンセプトのコースです。トラブルが増えている職場のハラスメント防止も取り上げます。
なお法令の説明を行うものではなく、あくまで管理実務の実践は各会社の規則や方針に基づいて行っていただくことを前提にしています。
講師紹介
山内 聰
保険会社で情報システム部門・人事部門などを経験し、IT会社の管理部門担当などを経て、社会保険労務士として人事分野・管理業務分野で企業の支援を行っています。「会社とは個人の夢と組織の夢が出会う場所」がビジネスコンセプト、それぞれの夢の実現をサポートしたいと願っています。
メッセージ
ある調査によると管理職になりたくない方の割合は増えている様です。その一つの理由に人事管理はできれば避けたい、ということがあると思われます。でも部下の成長を育み、部下や仲間とともに仕事を成し遂げることは、かけがえのない経験、大きな感動につながります。「これから労務管理」はそのためのステップになります。
カリキュラム

1章

ML295-01 健康管理(1)

法令で定められている定期健康診断、メンタルヘルス対策としてのストレスチェックについて解説します
視聴時間:7分40秒

2章

ML295-02 健康管理(2)

メンタルヘルスケアをする際に注意することをお話しします
視聴時間:5分50秒

3章

ML295-03 ハラスメント(1)-(1)

職場の管理としてのハラスメント対策を解説します
視聴時間:8分6秒

4章

ML295-04 ハラスメント(1)-(2)

ハラスメントのうち、マタハラにあたる注意点などを解説します
視聴時間:5分54秒

5章

ML295-05 ハラスメント(2)-(1)

この章からはパワハラを中心に解説します
視聴時間:6分0秒

6章

ML295-06 ハラスメント(2)-(2)

パワハラが起きやすい職場環境を解説します
あわせて、自己のパワハラ度チェックをしてみましょう
視聴時間:4分8秒

7章

ML295-07 ハラスメント(2)-(3)

ハラスメントに注意した問題行動への関わり方を解説します
視聴時間:6分15秒

8章

ML295-08 ハラスメント(2)-(4)

ハラスメントのまとめです
視聴時間:2分13秒

9章

ML295-09 その他の職場管理

その他の職場管理として情報に関わる管理、特にインターネットの利用管理を解説します
視聴時間:7分46秒

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